هو اللقاء الذي يتم بين مسؤول المنشأة من جهة وبين المتقدم لشغل الوظيفة من جهة أخرى وذلك لغرض تقييم مدى صلاحية المتقدم لشغل الوظيفة.
أنواع المقابلات الشخصية:
1.المقابلة الشخصية الانتقائية.
2.المقابلة الشخصية الفردية.
3.المقابلة الشخصية الجماعية.
4.المقابلة الشخصية عبر الهاتف.
ما يجب اتخاذه من طالب العمل قبل المقابلة الشخصية:
1.جمع المعلومات عن الوظيفة.
2.تجهيز الوثائق المطلوبة للوظيفة.
3.التحلي باللياقة وحسن المظهر.
4.التدرب على المقابلة.
5.الالتزام بالوقت المحدد للمقابلة ومعرفة مكان المقابلة.
الإرشادات والسلوك المناسب أثناء المقابلة الشخصية:
1.الدخول بثقة والبدء بالسلام.
2.الوقوف حتى يدعوك المسؤول بالجلوس.
3.التعريف بالنفس.
4.النظر مباشرة للمسؤول حين بدء المقابلة.
5.الإجابة على الأسئلة بصوت واضح.
6.الإصغاء باهتمام.
7.التفكير بالسؤال قبل الإجابة.
8.إظهار القدرات بالحديث عن الوظائف التي تستطيع القيام بها من أجل المنظمة.
بعض الأسئلة المتوقع طرحها في المقابلة الشخصية:
1.تحدث عن نفسك؟
2.ما الذي تعرفه عن الشركة؟
3.لماذا تقدمت للحصول على هذه الوظيفة؟
4.ما هي نقاط قوتك؟
5.ما هي نقاط ضعفك؟
6.ماذا تفعل في وقت فراغك؟
7.أين ترى نفسك بعد 5 أو 10 سنوات؟
8.هل تعمل بصورة أفضل في فريق أو بطريقة مستقلة؟
9.ماهية أهدافك في حياك المهنية؟
10.ما هو هدفك الرئيسي في هذه الوظيفة لو حصلت عليها؟
11.ما الوظيفة السابقة التي كنت تشغلها؟
نشكر لك مشاركتك هذه المعلومات ونتشرف بزيارتك لنا للمزيد من تبادل المعلومات القيمة حول المقابلات الشخصية
ردحذفتقبل خالص تحيات فريق عمل ستانفورد مصر